员工绩效考核表

确保公平:建立绩效考核结果申诉制度

为确保考核的质量,确保考核的客观、公平、公正性,绩效考核的整个过程应建立结果申诉制度,当被考核者对考核结果有异议时,有权利向相关人员或部门提出申诉。这是完善绩...

熊林谈管理

设计师,要怎么进行绩效考核(一)

每年我都能遇到很多到了发愁的小伙伴,不知道怎么评估员工的绩效成绩,不知道怎么给员工定来年的绩效,没有好的方法考核设计师的绩效。甚至很多人很排斥绩效考核,认为...

人人都是产品经理

常见的绩效考核方法有哪些?

配对比较法与序列比较法不同的是,它采用配对比较的方法,将所有被考评者逐一进行比较。比如,有10名医生,考评时,将每一位医生与另外9位医生逐一进行配对比较,总共...

熊林谈管理

员工绩效考核结果的管理与绩效反馈和改进

以下提供一个员工绩效档案的模板(见表),供参考。 员工绩效反馈与改进 绩效反馈是员工个体绩效管理的最后一步,是由员工和管理者起,回顾和讨论绩效考评的结果,这对...

熊林谈管理